助孕了单位一定不能解除劳动合同吗:恩贝试管

很多女职工会将自己助孕当做“尚方宝剑”,认为这时候公司绝对不会解雇自己,于是在工作的时候态度很不好,对于工作也不是很积极,态度比较消极。那么,助孕了单位一定不能解除劳动合同吗?跟着华律网小编一起来议论下。

助孕了单位不能解除劳动合同吗?不一定。

实践中要看公司规章制度是否制定,而且制定程序是否合法。

如果女职工在“三期”(孕期、产假期和哺乳期)内存在有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的,用人单位仍然可以解除劳动合同,并依法不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

协商解除劳动合同应注意什么问题?

1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协助孕了单位一定不能解除劳动合同吗:恩贝试管议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方。

对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出万不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

这主要包括:(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

助孕了单位不能解除劳动合同吗?助孕后如果劳动者不遵循相关规定,做了违反公司权益等事情,公司也是有权解雇劳动者。但女职工在助孕了被单位非法解雇的时候也可以通过法律途径来维权,来华律网找专业的律师帮助自己。


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