HR告诉你,孕期女员工要这样发工资才最高!

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产假期间的女员工,在照顾可爱宝宝的同时,最关心的恐怕就是自己的工资了。

都说产假是带薪休假,但每个公司关于产假的标准不一,有的公司直接发工资,有的公司直接发生育津贴,那究竟是发生育津贴好还是发工资好呢哪一种更划算呢产假期间的工资要怎么发才合理

一、生育津贴和工资的区别。

生育期间的工资和生育津贴是两个完全不同的概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。

二、生育津贴和工资究竟哪个高。

一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。

生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。

这就有两个问题,一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的,很多公司每年都有调薪,今年工资自然高于往年。

所以,生育津贴的发放标准是低于工资的。

三、生育津贴和工资选哪一样

对于产假女员工来说,选择生育津贴还是选择工资,可以在产假前与公司友好协商。

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。

这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。

实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

当然了,还有更土豪的公司,可以领双份,但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少。

四、享受生育津贴也是有门槛的。

享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。

符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请,也是不予发放的。

那么,大家来说说,产假期间你是拿的什么样的工资返回搜狐,查看更多

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